Er zal een dag in de carrière van bijna elke bedside of klinische verpleegkundige komen die verwoestend is. Als je als praktijkverpleegkundige werkt, zal dit jou waarschijnlijk ook overkomen. Dit is de dag dat je tot het besef komt dat je niet meer als nurse practitioner aan de slag kunt. Dit mogelijke einde van uw verpleegkundige carrière kan plotseling of over een bepaalde periode gebeuren, en om vele redenen. Dit kan het gevolg zijn van trauma, burn-out, weeën, ouderdom of een fysiek onvermogen om met moeilijk werk om te gaan. Als dat gebeurt, hoe blijf je dan inkomsten genereren? Het vinden van een andere baan kan een moeilijk proces zijn. Als je een gezin hebt om te onderhouden, is dit een serieus probleem. Het is verstandig om je voor te bereiden op deze bijzondere situatie. De vraag is, wat kun je doen om je voor te bereiden?
Ten eerste moet je het besef onder ogen zien dat je carrière als verpleegkundige uiteindelijk dat punt zal bereiken. Je moet beslissen dat er iets moet gebeuren om je erop voor te bereiden. Als je eenmaal die keuze hebt gemaakt, zal de rest niet al te ingewikkeld zijn. De sleutel tot de voorbereiding op dit kruispunt is om een back-up carrièreoptie te hebben. Bij het kiezen van een back-upoptie zijn er een paar criteria waarmee u rekening moet houden. Deze optie zou gelijk moeten zijn aan of beter dan uw huidige baan, het kan er een zijn waarvoor u gekwalificeerd bent of een die wat aanvullende training vereist, en het moet u flexibiliteit bieden om het in uw eigen tempo te vergemakkelijken. De optie is nog idealer als u het aan de zijkant kunt gebruiken terwijl u nog steeds in uw reguliere baan werkt, zodat u extra inkomsten kunt verdienen wanneer dat nodig is. Helaas realiseren veel verpleegkundigen zich niet eens dat een dergelijke optie bestaat.
Wanneer de verpleegkundige voor deze noodlottige beslissing staat, is de algemene reactie van de verpleegkundige om op zoek te gaan naar een andere baan die aan hun nieuwe eisen voldoet. Hoewel het sollicitatieproces erg traag kan zijn, werkt het soms als een goede optie. Wanneer beschikbare banen zich in dezelfde faciliteit bevinden, kan het wervingsproces veel sneller verlopen. Veel verpleegkundigen hebben de neiging om administratieve functies te bekleden wanneer ze niet langer in staat of bereid zijn om de fysieke eisen van praktische zorg te tolereren. Beheerdersbanen hebben echter vaak stevige concurrentie voor een beperkt aantal functies. Er zijn veel andere beroepen waar uw verpleegkundige ervaring relevant zal zijn, zoals casemanagement, verzekeringen, farmaceutische verkoop, werving of training. Maar wat als je beste optie helemaal geen typische baan is? Als je dit punt in je carrière nadert, is het misschien tijd om buiten de gebaande paden te denken.
Gelukkig is er een carrièreoptie die past bij elk van de hierboven beschreven voorwaarden. Het stelt u in staat om bestaande medische expertise te benutten, het biedt veel flexibiliteit, het biedt spannende nieuwe uitdagingen, het geeft u de keuze om een baan te vinden of zelfstandig te werken, en het kan veel beter betalen dan een typische reguliere verpleegkundige baan. Naast al deze voordelen geeft het je de mogelijkheid om de belangrijkste reden voort te zetten waarom je waarschijnlijk in de eerste plaats in de verpleging bent terechtgekomen; zo kunt u patiënten blijven bepleiten. De carrièreoptie voor verpleegkundigen waar we het over hebben: Verpleegkundige-advocaat Consulting. Het is belangrijk om te onthouden dat je op een dag een optie nodig hebt zoals een juridisch verpleegkundige, dus je moet jezelf vertrouwd maken. Als je al van deze optie hebt gehoord, begrijp je waarschijnlijk niet de echte voordelen ervan en wat ermee gepaard gaat. Als juridisch adviseur kunt u leren hoe u uw medische ervaring kunt gebruiken op juridisch gebied of de juridische kant van medische zorg. Elk geval met medische dossiers vereist uw ervaring om medische informatie te interpreteren en te analyseren. Als u liever niet met advocaten en verzekeringsmaatschappijen werkt, huren ziekenhuizen en beheerde zorginstellingen vaak juridische verpleegkundig adviseurs in om te helpen op gebieden zoals risicobeheer, verzekeringskwesties en casemanagement.
Je hebt belangrijke keuzes. Of je nu beslist of nadat je gedwongen bent, het is moeilijk om een carrièreveranderende beslissing als deze te weerstaan. Je bent misschien net als veel andere verpleegkundigen die gewoon hopen dat er niets gebeurt, of je kunt je voorbereiden op de toekomst.
