Heb je ooit een nieuw bedrijfsidee of adviescarrière overwogen op onbekend terrein? Misschien de oprichting van een personeelsbedrijf? Alleen al de gedachte om de sprong te wagen kan vaak erg intimiderend lijken, vooral het starten van een uitzendbureau vanuit huis en je weet niet zeker waar het hele idee zou kunnen landen. De wereld van ondernemerschap is gevuld met eindeloze onbekenden, vooral als dit je eerste keer is in die specifieke branche of sector – het kan je genoeg bang maken om zelfs te voorkomen dat je die belangrijke eerste zakelijke stap zet.
Het doel van werkgelegenheids- en wervingsadviesbureaus is om werkgevers te helpen die vacatures hebben met gekwalificeerde werknemers die beschikbaar zijn. Met verschillende namen, zoals wervingsbureaus of wervingsbureaus, is dit type bedrijf of industrie te vinden in grote steden en kleine steden die veel verschillende industrieën of organisaties ondersteunen.
Het doel van deze uitgebreide gids is om transparant te benadrukken wat en hoe een wervingsbureau of consultingbedrijf inhoudt wanneer u volledig nieuw bent in de adviesbranche en volledig verantwoordelijk bent voor de HR-onderneming. Dit is uw ultieme gids voor het opzetten en runnen van een wervingsadviesbureau.
Het opzetten van een uitzendbureau lijkt misschien een eenvoudige transactie of een zakelijke onderneming. U hebt slechts een paar werknemers nodig, er is geen enorme voorraad om te verwerven en u kunt zelfs uw wervingsadviesbedrijf met gemak starten! Er zijn echter veel dingen en stappen die moeten worden overwogen voordat uw HR- en consultingbedrijf klaar is om personeelsorders van klanten te accepteren of zelfs uw eerste kandidaat onder ogen te zien. Dit artikel is bedoeld om u te helpen als u nadenkt over het starten van een online wervingsbureau of het opzetten van een wervingsadviesbureau.
Een Recruitment Consulting Bureau openen – Wat u nodig heeft
Dus je hebt besloten om je eigen personeelsadvies- en wervingsbureau te openen – een geweldig bedrijfsidee. Vergeet niet dat ondernemerschap in elke branche gepaard gaat met veel ups en downs, waarvan er vele vrij onverwacht zijn, en hetzelfde geldt voor wervingsbureaus. Zelfs als je veel liefde hebt voor wat je gaat doen, zal je consultingbedrijf niet succesvol zijn met passie alleen. U moet niet alleen volledig toegewijd zijn aan de lange termijn, maar u moet ook een diep begrip hebben van elke mogelijke personeelssituatie, neergang in een bedrijf of zelfs frustratiepunten die u kunt omzetten in een groeikans. En dat is wat dit artikel beoogt uit te rusten en u te begeleiden wanneer u deze potentieel lucratieve adviesindustrie betreedt.
Laten we eerst eens kijken naar de basisvereisten voor hr en consulting en gebieden waarop u zich moet concentreren bij het lanceren van uw advies- en wervingsbureau in uw nieuwe branche.
Registreer en licentieer uw HR-bedrijf
Misschien heb je onderzoek gedaan naar een businessplan of ideeën voor bureaubeheer, of misschien overweeg je actief om de sprong te wagen van je bescheiden interne tijdelijke inhuur naar het starten van een fulltime consulting. Stap één is uiteraard het registreren van je HR-bedrijf. Bekijk voordat u begint alle relevante lokale vereisten voor in aanmerking komende bedrijfslicenties, neem contact op met uw lokale bedrijfsbureau of controleer online. Ga vervolgens naar het registreren van de naam van uw wervingsbureau bij het aangewezen kantoor, dien de samenstellende documenten van uw bedrijf in en betaal alle kosten.
Enkele van de belangrijkste vereisten voor het registreren van een wervingsbedrijf voor deze branche van advies- en wervingsbureaus vóór de lancering zijn onder meer:
• Merknaam
• Gediplomeerd accountant
• Geld voor kosten
• Zakelijke bankrekening
• Verzekeringsdekking
• Werkplek
•Website.
Bovendien moet u mogelijk aanvullende personeelslicenties verkrijgen om legaal werknemers in bepaalde gespecialiseerde sectoren of een branche zoals de gezondheidszorg te plaatsen. Voordat u voor een wervings- of wervingsbureau gaat werken, is het verstandig om uw lokale bedrijfsbureau of licentiekantoor te raadplegen over specifieke informatie over personeelslicenties. Zij kunnen ook adviseren en bijvoorbeeldu te begeleiden bij de ideeën, strategieën van de bedrijfs- en industriebenadering.
Neem een advocaat die begrijpt hoe u een wervingsbureau kunt openen
Het grootste deel van de investering bij het openen van wervingsbureaus gaat naar het verkrijgen van de juiste juridische adviseur om de due diligence van klanten en werknemers te waarborgen. Het is belangrijk om ervoor te zorgen dat de advocaat die u inhuurt de personeels- en consul.business begrijpt, evenals alle relevante nationale en provinciale wetgeving met betrekking tot de wervings- en wervingsbureau-industrie. Op die manier weet je zeker dat ze goed advies geven.
Zo’n juridisch adviseur zal u helpen in termen van de nodige personeelsconsultancy bedrijfsdocumentatie voordat u aan het werk gaat in deze branche. Enkele hiervan zijn:
•Arbeidsovereenkomsten
• Beleid inzake geweld en intimidatie op de werkplek
• Beëindigings- en ontslagbepalingen
• Disciplinair beleid
• Gezondheids- en veiligheidsbeleid
• Klantenservice overeenkomsten.
Veilige werving en werving consulting zakelijke verzekering
De meeste klanten zullen bewijs willen zien dat uw wervingsbureau een verzekering heeft voor het geval een van uw tijdelijke werknemers schade veroorzaakt terwijl ze voor hun bedrijf, branche of website werken. Het verkrijgen van een betaalbare verzekering die aan de behoeften van uw klanten kan voldoen, is een must. Praat met een gerenommeerde verzekeringsmaatschappij die uw personeels-, wervings- en adviesactiviteiten begrijpt om ervoor te zorgen dat u gedekt blijft voor alle mogelijke verzekeringssituaties voordat u een advies- of wervingsbureau of bureau start, omdat zij u kunnen begeleiden.
Het vinden van uw zakelijke niche op het gebied van HR consulting
Human resources en wervingsdiensten functioneren van oudsher in alle sectoren van de werkgelegenheid. Een toenemend aantal HR-adviesdiensten kan nu echter worden gezien als opererend binnen een enkele nichemarkt. Het groeiende aantal specialisaties dat vandaag de dag bestaat in de hr-industrie maakt de hr-industrie complexer.
Pas ook op voor speciale niches die binnen dezelfde hr- of wervingssector bestaan. Als u bijvoorbeeld van plan bent om een wervingsbureau te starten dat zich richt op administratieve en kantoorfuncties, zult u merken dat het zelfs mogelijk is om u verder te specialiseren. U kunt bijvoorbeeld besluiten om alleen administratieve ondersteuning op gemiddeld niveau te bieden voor het selecteren van Fortune 500-bedrijven. Andere voorbeelden om op te letten zijn het werven van financieel of juridisch personeel als er veel accountants- of advocatenkantoren in uw regio zijn.
Terwijl u de bovenstaande wervings- en wervingsnichemogelijkheden plant en verkent, neemt u de tijd voordat u begint en overweegt u de volgende belangrijke personeels- en wervingsfactoren, omdat ze uw selectie en strategieën in de wervingsindustrie kunnen begeleiden:
Eerdere ervaring in consulting en rekrutering
Als je ervaring of ervaring hebt in een bepaald vakgebied of sector, kan dit zeer winstgevend blijken te zijn. Niet alleen zult u in staat zijn om sollicitanten op dat specifieke gebied beter te evalueren, maar ervaring geeft ook een grote geloofwaardigheid aan uw wervingsbedrijf. Een ander groot voordeel is dat je je prettiger voelt omdat je zaken doet in een branche die je goed begrijpt of voldoende ervaring hebt. U moet nog steeds marktonderzoek doen naar het personeel en de branche voordat u aan de slag gaat in die wervingsindustrie. Het is goed om de branche van werknemers en klanten te begrijpen om succesvol te zijn.
Personeelsdemografie en Psychografie
De meest voorkomende structuur als het gaat om het starten van wervingsbureaus of een wervingsadviesbedrijf is de overname van een klein kantoor bemand door een handvol werknemers die zich bezighouden met het werven van kandidaten en het verkopen van arbeidsbemiddelingsdiensten aan bedrijven die actief zijn in het gebied. De samenstelling van uw wervings- of wervingsadviesbureau moet worden bepaald door de demografie en psychografie van het gebied waarin u zich wilt specialiseren. Over het algemeen moeten wervingsbureaus ervoor zorgen dat ze zich houden aan de arbeidswetgeving van het land.
Concurrentie in hr consulting diensten
Het niveau van concurrentie in deze branche hangt grotendeels af van de locatie van uw bedrijf en, natuurlijk, de niche van HR-consulting die u kiest. Als u bijvoorbeeld opent Een eigen wervingsbureau, en het is het enige dat verpleegkundigen inhuurt voor de thuiszorgsector in de hele regio, u kunt er zeker van zijn dat u dit personeelsaspect vanaf het begin monopoliseert.
Hoe dan ook, het is de moeite waard om voorbereid te zijn en strategieën klaar te hebben om allerlei soorten concurrentie het hoofd te bieden, hetzij wanneer u zich aanmeldt of later wanneer u begint met het werven van personeel.
Vraag en aanbod voor de lokale hr-industrie
Wervings- en adviesbureaus hebben zowel klanten als tijdelijke werknemers nodig om te overleven. Voordat u uw niche kiest, moet u ervoor zorgen dat u weet welke soorten banen beschikbaar zijn in uw regio, evenals het aanbieden van een potentieel personeelsbestand. Als er bijvoorbeeld 10 fabrieken in uw stad zijn, kunt u het zich niet veroorloven om het potentieel voor plaatsing in de industrie uit te sluiten.
Voordat u een uitzendbureau of wervingsdiensten start, plant u een bezoek aan de website van de Kamer van Koophandel van uw locatie, zodat u meer te weten kunt komen over de toonaangevende bedrijven en industrieën in de omgeving.
Economische haalbaarheid
Soms is een niche-markt voor wervingsadvies die gezien uw ervaring een natuurlijke optie lijkt, mogelijk niet haalbaar vanwege financiële implicaties. U kunt bijvoorbeeld een medische professional zijn met ervaring in klinische diensten, maar besluiten om geen medisch wervingsbedrijf te starten vanwege de nogal steile financiële opstartvereisten. Bovendien hebben verpleeghuizen, ziekenhuizen en andere medische faciliteiten de neiging om na 1-3 maanden te betalen. In dit geval kunt u besluiten om een hogere briefpapierset te proberen.
Verschillende soorten recruitment adviesbureaus
Met betrekking tot een wervingsbureau of consultingbedrijf in de breedste zin van het woord, zijn hier de verschillende soorten om u te helpen bij het plannen van uw wervingsstrategieën.
• Uitzendbureaus
• Lange termijn recruitment bureaus
• Uitzendbureaus
• Bedrijven voor het zoeken naar onvoorziene omstandigheden
• Executive search bureaus.
Hoewel het belangrijk en nuttig is om de verschillen tussen deze verschillende soorten wervingsadviesdiensten te begrijpen, kunt u nu eenvoudig vanuit huis een uitzendbureau creëren dat al deze services onder één dak aanbiedt.
Een uitzendbureau openen vanuit huis
Een uitzendbureau huurt mensen in die op bepaalde gebieden zijn opgeleid om voor andere bedrijven te werken via kortlopende contracten of afspraken. Dit is een zeer praktisch type omgeving, omdat klanten en medewerkers om verschillende redenen op elk moment van de dag of nacht contact met u kunnen opnemen. Bij het starten van een tijdelijk wervings- en wervingsbureau vanuit uw huis, is het belangrijk dat het HR- of consultingbedrijf is gestructureerd op een manier die de privacy van uw huis behoudt en tegelijkertijd contact houdt met uw adviserende klanten.
In termen van de keuze om kantoorruimte te huren of te huren voor werving, wat al uw strategieën zou moeten leiden, is uw bedrijfsbudget.
Belangrijke stappen bij het opzetten van een HR/consulting bedrijf zijn onder andere:
• Bezoek aan het lokale bestemmingsplankantoor.
• Krijg verzekeringsdekking en alle vitale hr-bedrijfslicenties van werknemers!
• Ontvang werknemerscompensatie en belangrijke advies- en belastinggegevens, zelfs voor werknemers.
• Koop een speciale of privételefoonlijn voor uw wervingsbureau.
• Plan om advertenties te kopen op lokale radiostations of lokale kranten om uw nieuwe adviesbureau te promoten om nieuwe of extra werknemers of klantconsultants te vinden.
• Overweeg om online sollicitaties van potentiële werknemers te accepteren. Dit helpt werknemers en klanten weg te houden van uw privéwoning en biedt veiligheid.
• Organisatie van vergaderingen met managers en hoofden van personeelsdiensten; Leg het werk van uw wervingsadviesbedrijf uit en de voordelen die gepaard gaan met tijdelijke werknemers.
• Houd uzelf beschikbaar zodat klanten en werknemers u kunnen informeren in het geval van no-show van werknemers of andere personeels- of wervingsincidenten die uw onmiddellijke actie vereisen.
Als u een middelgroot advies- en wervingsbureau wilt runnen, raden experts aan dat u bij de lancering ten minste 10 belangrijke werknemers nodig hebt. Natuurlijk kunnen er momenten zijn waarop u misschien verder moet gaan en experts moet inschakelen omOm u te helpen bij het werven van hooggekwalificeerd personeel.
Naar alle waarschijnlijkheid, wanneer u net begint met consulting, kunnen de financiën beperkt zijn of uw hr consulting bedrijfsstructuur groeit nog steeds en kan niet alle recruiters fulltime houden, dus het is belangrijk om samen te werken met andere wervingsexperts die als freelancers werken. Plaats uw HR-adviesbureau in de buurt van de werkplek van potentiële klanten en identificeer een geschikte locatie om tijdelijke werknemers of toekomstige externe werknemers te interviewen.
Ontvang de nieuwste tracking- en salarissystemen
Zodra uw HR-bedrijf zich begint te ontwikkelen, moet u plannen hoe u uw contractmedewerkers regelmatig kunt betalen: wekelijks, tweewekelijks of elke maand. Bovendien moet u regelmatig belastingen afdragen aan zowel de werkgever als de werknemer. Opties voor het afhandelen van al deze aspecten van technisch advies omvatten het uitbesteden van een professionele zakelijke payrollverwerkingsserviceprovider of het inhuren van een interne salarisadministrateur.
U kunt Microsoft Office gebruiken wanneer u begint, maar binnenkort hebt u robuustere wervings- en wervingstools nodig die gericht zijn op het verbeteren van de efficiëntie van uw wervingsbureau. Zorg ervoor dat u de beschikbare tools onderzoekt, evenals technische ondersteuning, functionaliteit en kosten.
Personeelscontroles van de kredietwaardigheid van klanten
Het controleren van de kredietwaardigheid van klanten is misschien wel een van de belangrijkste onderdelen van het hele proces van het aantrekken van al uw nieuwe klanten. Een klantkredietcontrole informeert u over hoe lang het gemiddeld duurt voordat een bepaalde klant rekeningen heeft gewist en of ze mogelijk financiële stress ervaren. Ben niet van plan om per ongeluk deel uit te maken van degenen die wachten om te worden betaald, of degenen die hun geld nog nooit hebben gezien na het aanbieden van advies of juridische diensten.
Geef uw ervaring en tijd aan consulting
Er is een reden waarom recruiters ‘consultants’ worden genoemd. Sommige van de beste recruiters ontwikkelen uiteindelijk veel branche-ervaring en kennis die ze openlijk delen met veel van hun klanten. Wervingsmanagers en eigenaren van de branche hebben toegang nodig tot experts waarmee ze gemakkelijk contact kunnen opnemen om begeleiding te krijgen en de nieuwste trends in salaristarieven, middelen, juridische kwesties over werving, consulting, beschikbaarheid van werknemers, enzovoort te bespreken. Word iemand tot wie uw klanten zich met vertrouwen kunnen wenden in consulting, en vergeet niet om het gratis te doen – u zult op de lange termijn de vruchten plukken. U zult versteld staan van de verwijzing die deze aanpak naar uw merk kan opleveren, vooral als u een wervingsbureau of adviesbureau start in een gebied dat niet in gebruik is.
Relaties ontwikkelen
Terwijl u zich voorbereidt op het starten van een online wervingsbureau, onthoud dan dat als het gaat om werving, het ontwikkelen van persoonlijke relaties alles is. Besteed tijd offline om uw belangrijkste klanten persoonlijk te leren kennen. Wanneer het geld het toelaat, neem potentiële klanten mee naar de lunch, wanneer u hen uw zakelijke ideeën verkoopt, bel ze wekelijks om hallo te zeggen, nodig ze uit voor een rondje golf, deel nuttige informatie met hen nog voordat u het vraagt. Hoewel deze zakelijke tactieken misschien voor de hand liggend lijken, verdwijnt de kunst van het opbouwen van relaties langzaam in veel wervingssectoren omdat het te geautomatiseerd wordt.
Experimenteer en wees flexibel met je begeleidingsvoorwaarden
Bij het starten van een uitzendbureau vanuit huis is het belangrijk dat je tijdens de eerste periode niet te veel vastloopt aan je zakelijke voorwaarden en uitgaven. Natuurlijk betekent dit niet noodzakelijkerwijs dat je overal kortingen moet geven, maar het is goed om creatief te worden en te experimenteren met verschillende mechanismen in een poging om te vinden wat het beste werkt voor je klanten en jezelf. Betrek klanten bij discussies over retentie, overeenkomsten met een vaste vergoeding, exclusiviteit, etc. U zult aangenaam versteld staan van welke aanbiedingen of ideeën u kunt krijgen door een meer gepersonaliseerde vorm van STAFFing-service aan te bieden, elk afgestemd op de behoeften van individuele klanten.
Stappen voor het openen van een uitzendbureau vanuit huis
Het starten van een personeelsbedrijf dat veel geld kost, lijkt misschien een ontmoedigende onderneming, maar de sleutel is om georganiseerd te blijven. Volg de eenvoudige richtlijnen die hieronder worden beschreven over het starten van een wervingsbureau vanuit huis of huurIn een kantoor positioneer je jezelf voor succes.
1. Doe wat ervaring op: Veel mensen runnen een human resources-bedrijf met zeer weinig of geen ervaring in deze concurrerende industrie. Probeer wat ervaring of basiskennis over de branche op te doen voordat je begint.
2. Bekijk alle overheidsvereisten: plan en bestudeer aspecten zoals sitelicenties, belastingen en werknemerscompensatie.
3. Voer een haalbare cashflowanalyse uit: Maak tijdens het eerste jaar van uw consulting een realistische inschatting van uw cashflowbehoeften. Houd rekening met alle overheadkosten van de HR-business om potentiële valkuilen tegen het einde van het jaar te vermijden. Het is belangrijk om de inkomsten en uitgaven van uw HR-bedrijf te bepalen, van daaruit om de hoeveelheid grote contanten te berekenen die nodig zijn om uw activiteiten dagelijks te beheren.
4. Raadpleeg branche- en bedrijfsexperts: gratis advies is altijd beschikbaar. Praat met andere mensen die ook een uitzendbureau hebben opgericht. Praat met bedrijfseigenaren die niet actief zijn in uw geografische regio of gekozen wervingsniche om onnodige concurrentie te voorkomen.
5. Ontwikkel een niche: hiermee kunt u op de hoogte blijven van de huidige HR-consultingtrends en -behoeften in de door u gekozen niche, en beperkt u ook de concurrentieniveaus.
6. Ga de straat op. Gebruik alle contacten die je hebt om werknemers en klanten aan te trekken, en als je er niet genoeg van hebt, ga dan de straat op en klop op deuren.
Zoek een wervingsbureau
“Locatie, locatie, locatie” – U kunt worden vergeven dat u denkt dat dit iets alleen te vinden is in de vastgoedsector. Dit geldt echter evenzeer voor de HR- en wervingsadviesbranche. De locatie van het kantoor maakt een groot verschil, en over het algemeen is thuiswerken het beste idee, behalve wanneer u worstelt met het starten van een uitzendbureau zonder geld of tegen lage kosten. Idealiter hebt u een professionele sfeer nodig om uw consultingbedrijf te runnen, zoals het testen van kandidaten, het interviewen en trainen van kandidaten en het houden van zakelijke bijeenkomsten met klanten.
Dus wanneer u op zoek bent naar een geschikte locatie voor uw nieuwe wervingsadviesbureau, zorg er dan voor dat het zich in een gebied bevindt dat gemakkelijk toegankelijk en zichtbaar is, waarschijnlijk in het zakelijke centrum van uw stad. Uw sollicitant moet uw personeelskantoor gemakkelijk vinden wanneer u uw cv wilt indienen of voor een achtergrondcontrole wilt komen. Uw fulltime klanten moeten u gemakkelijk vinden en er zonder problemen komen.
Wanneer u ontwikkelt hoe u een wervingsbureau kunt openen en mogelijke locaties kunt identificeren, moet u rekening houden met alle volgende bedrijfsgerelateerde factoren:
• Afbeelding: Afhankelijk van de klantenkring die u wilt bedienen, kan de locatie erg belangrijk zijn. Voor de advocatuur is imago bijvoorbeeld alles en kun je je HR-kantoor in een chique buurt plaatsen. Je wilt ook een imago van professionaliteit uitstralen in de recruitment consulting business.
• Nabijheid van de klant: Vaak de kantoorlocatie van uw bedrijf kiezen op basis van de klantenkring die u wilt aantrekken. Als u McDonald’s wilt bedienen, is het misschien een goed idee om uw kantoor in de buurt te plaatsen!
• Toegankelijkheid: Uw locatie van het consultancybedrijf moet gemakkelijk toegankelijk zijn voor uw potentiële werknemers en klanten. Het heeft geen zin om uw bedrijf te lokaliseren waar degenen die naar uw kantoor willen, een taxi moeten huren.
• Economische haalbaarheid: De locatie van uw HR-kantoor moet economisch zinvol zijn. Kies een locatie die helpt om bedrijfsoverhead te minimaliseren.
• Uitbreidbaarheid: Houd er altijd rekening mee en hoop dat uw consultingbedrijf en merk zullen groeien. Kies dus een locatie die ruimte heeft voor mogelijke uitbreiding, want verhuizen is duur. Vooruit plannen betekent succesvol zijn
• Huurflexibiliteit: Wanneer u klein begint, is het een goed idee om te overwegen om de eerste paar maanden een tijdelijke ruimte te gebruiken. Als u van mening bent dat de beslissing om een personeelsbedrijf te starten niet uw idee is, dan zult u niet vastzitten in een verplichte langetermijnhuurovereenkomst.
Opening van een rekruteringsbureau – Promotiestrategieën
Marketing is van vitaal belang voor elk bedrijf, vooral voor een nieuwe consulting startup. Hier zijn een paar advertentiestrategieën die u kunt toepassen of wijzigen om aan uw specifieke promotiedoelen te voldoen en Kosten die u bereid bent te maken:
• Brochures zijn een erkend merk van personeelsreclamemedium.
• Direct Mail – Kies uw lijst zodat deze is gericht op die organisaties en bedrijven waarvan de sector en grootte van de industrie hen potentiële wervingsklanten maken.
• Internet – Goed ontworpen e-businessadvertenties die op geselecteerde prikborden worden geplaatst, zijn een effectieve methode, vooral als ze specifiek zijn voor de branche.
•Kranten. Deze traditionele tool is handig voor werving in sectoren.
• Gespecialiseerde publicaties. Handig bij het werven, een adviesbureau richt zich op specifieke soorten organisaties of merken.
• Telefoon – Uw consulting- en HR-bedrijf kan dit gebruiken om contact op te nemen met bestaande klanten om hen te waarschuwen voor beschikbare kandidaten. Een effectieve zakelijke tool voor het genereren van extra business.
• Select Business & Trade Journals/Publications – Effectief voor het targeten van professionele klanten en technische sectoren.
• Mond-tot-mondreclame is misschien wel de beste methode van merkreclame, de meest betrouwbare en zeker een van de goedkoopste.
• Gouden Gids – Advertenties die in de Gouden Gids worden geplaatst, zijn effectief wanneer u werknemers wilt aannemen, hoewel niet erg goed voor het aantrekken van klanten.
Financiering van de activiteiten van een wervingsbureau
De belangrijkste en grootste uitgaven voor een wervingsadviesbureau gaan naar de salarisadministratie van werknemers. Werknemers moeten op tijd en regelmatig loon ontvangen, anders kunnen ze elders werk zoeken. Bovendien moet uw bureaubedrijf voldoende middelen hebben om de relevante arbeidsbelastingen en andere uitgaven met betrekking tot werknemers te betalen. Belastingnaleving is een ander probleem waar het HR-bedrijf mee te maken heeft, en falen kan u veel geld kosten en kan u zelfs zonder baan zetten, naast het moeten betalen van boetes.
Opening rekruteringsbureaus – Financieringsmogelijkheden
Bij het runnen van rEcruitment agency is er veel te doen en kun je het je niet veroorloven om te ontspannen. Het verkrijgen van de juiste financiering vereist doorzettingsvermogen, toewijding en grote wijsheid bij het bepalen van de beste financieringsoptie voor uw nieuwe talentbedrijf. Tegenwoordig kan het veiligstellen van een zakelijke lening echter gemakkelijker zijn dan velen aannemen.
Ervan uitgaande dat u nu uw HR-bedrijf volledig hebt geregistreerd, licenties hebt verkregen, werknemers klaar hebt en alle toepasselijke verzekeringscertificaten hebt veiliggesteld, bent u nu klaar om te gaan. Voordat u echter begint met het aanvragen van alle beschikbare zakelijke leningen, gaat u zitten en bestudeert u uw bedrijfsplan zorgvuldig. Laten we de verwachte bedrijfskosten van het bedrijf voor de eerste 6-12 maanden nader bekijken, inclusief hoe lang u verwacht te werken voordat u winst begint te maken.
Hier zijn enkele van de opties voor het starten van een uitzendbedrijf als het gaat om het vinden van bronnen om een bedrijf te financieren.
Lening voor kleine bedrijven
Als u overweegt een uitzendbureau op te zetten zonder geld of beperkte besparingen, implementeert de Small Business Administration strategieën om leningen beschikbaar te stellen aan een breder scala aan kleine bedrijven. Zoals elke standaardlening kan het proces van het overnemen van een lening voor kleine bedrijven echter een paar weken tot enkele maanden duren. Het kan ook onderpand inhouden, wat mogelijk niet mogelijk is voor een nieuw wervingsbureau. Hoewel sommige van de aanvraag- en goedkeuringscriteria onlangs zijn versoepeld, is het ongelooflijk moeilijk voor nieuwe bedrijven of bedrijven met een onvolmaakte kredietscore om in aanmerking te komen voor dit type lening.
Het grootste nadeel van een lening voor kleine bedrijven is dat zelfs als u aan de vereisten voldoet, u er niet zeker van bent dat wat wordt goedgekeurd, het bedrag is dat nodig is om uw HR-bedrijf comfortabel te runnen. Er is ook geen manier om te garanderen dat de rente laag genoeg zal zijn om de schuld op uw nieuwe bedrijfsbalans te rechtvaardigen.
Ongedekte zakelijke lening
Ook wel een zakelijk voorschot genoemd, is een ongedekte zakelijke lening in feite een kortetermijnfinancieringsoptie die u de financiële buffer geeft die u nodig hebt om een wervingsbureau te runnen. Ongedekte zakelijke leningen vereisen geen enkele vorm van onderpand, hoewel ze wel bankafschriften vereisen voor ten minste 3 maanden. HeetIk ben misschien niet de beste optie voor een nieuw bedrijf als uw wervingsbureau de nodige bankafschriften kan verstrekken, ze bieden een redelijke financieringsoptie.
Particuliere/Angel Investeerder
Particuliere investeringen kunnen meestal verschillende vormen aannemen, zoals aandelenopties of een bijdrage van een vriend of familielid. Het is altijd een complex bedrijf, gericht op contante bijdragen afkomstig van een familielid of vriend, vooral als u rekening houdt met het risico dat uw bedrijf niet succesvol zal zijn en zij hun bijdrage zullen verliezen. Dit gebied van financiering moet met voorzichtigheid en zeer openhartige communicatie worden benaderd.
Een andere manier om te investeren in particuliere bedrijven, die aan populariteit wint, is financiering van een “angel investor”. Dit is een persoon die voldoende gemotiveerd is door het bedrijfsconcept en de plannen die u heeft en bereid is om wat solide geld bij te dragen aan het bedrijf.
In hun eigen positie zijn angel investors vrij complex, hoewel winstgevend. Meestal is er geen reeds bestaande verbinding met hen op persoonlijk niveau, wat een nuttige engel is als het gaat om het onderhandelen over overeenkomsten en contracten. Over het algemeen hebben deze categorieën beleggers ook toegang tot meer fondsen in vergelijking met uw typische familielid of vriend. De truc is echter om een onbekende angel investor te overtuigen om u te vertrouwen en hun kansen met hun geld op uw bedrijf te gebruiken. Dit vereist zeker een goed geschreven bedrijfsplan samen met overtuigende financiële prognoses die succes in de nabije toekomst garanderen.
Bedrijfsgroei adviseren is onmogelijk zonder fondsen
Zodra u een uitzendbureau start, is een van de grootste uitdagingen waarmee u waarschijnlijk te maken krijgt, ervoor te zorgen dat uw werknemers op tijd en nauwkeurig worden betaald. De implicaties voor uw merk en bedrijf zijn helaas duidelijk als dat niet gebeurt. Als nieuwe startup is het laatste waar u zich zorgen over hoeft te maken, het betalen van uw werknemers (en andere overheadkosten) de hele tijd. U hebt financiële vrijheid nodig, zodat u zich kunt concentreren op het bouwen van andere aspecten van het nieuwe bedrijf.
De meeste overheids- en commerciële klanten hebben de neiging om hun rekeningen na een maand of zelfs 60 dagen te wissen. Voor de meeste bureaus kan dit tijdsbestek een grote zakelijke en financiële uitdaging vormen. Vergeet niet dat u de overheadkosten van uw bedrijf in deze periode moet betalen voordat de facturen door uw respectieve klanten worden gewist.
Het bedrijf zal groeien als u voldoende geldbronnen of reserves hebt die al uw bedrijfsuitgaven kunnen dekken. Het spreekt voor zich dat wanneer je grotere contracten hebt, je een reserve nodig hebt die groter is. Zonder reserve kun je zeker geen nieuwe contracten aannemen. Wanneer je geen nieuwe contracten kunt aannemen, wordt je groei gewurgd.
Neem extra startgeld op in uw totale financiële plan en budget dat u zult gebruiken om uw externe werknemers te betalen. De kans is groot dat u moet onderhandelen over hoe u uw werknemers moet betalen voordat u van klanten wordt betaald. Stel in de financiële prognose van uw bedrijf de totale prijzen van uw betalingsplan in, inclusief details zoals uurlonen voor het geval u externe werknemers inhuurt, het percentage markup dat aan klanten in rekening wordt gebracht en uw brutowinstdoelpercentages.
Een wervingsbureau openen vanuit huis – mogelijke bedreigingen en uitdagingen
Het kost hard werken om een tijdelijk wervingsbureau te starten, maar het is je moeite en tijd waard als je van de wervingsindustrie houdt. Een van de grootste uitdagingen waarmee u waarschijnlijk te maken krijgt bij het opzetten van een nieuw talentbedrijf, is het kunnen concurreren met gevestigde adviesbureaus die vergelijkbare personeelsdiensten aanbieden als de uwe. De enige manier om dit soort zakelijke problemen te voorkomen of te overwinnen, is door uw eigen niche in de markt te creëren; zich richten op het leveren van diensten aan startups die zich mogelijk niet de hoge kosten kunnen veroorloven die door grote en gevestigde formulieren in rekening worden gebracht.
De meeste startende tijdelijke wervingsbureaus realiseren zich niet eens dat ze hun tijdelijke werknemers uit eigen zak moeten betalen terwijl ze wachten op klanten om rekeningen te betalen, wat zelfs 60 dagen kan duren. Zorgen voor voldoende salarisfinanciering is misschien wel uw grootste uitdaging om het succes van uw HR-bedrijf te garanderen. Een gezonde cashflow is van cruciaal belang voor het voortbestaan van een bedrijf.
Zijn op de hoogte van alle relevante wetten
Wanneer u overweegt hoe u een uitzendbureau kunt starten vanuit thuisgebaseerde opties, moet u ervoor zorgen dat uw wervingsbedrijf zowel nationale als lokale arbeidswetten volgt. Hoewel kennis van nationale arbeidswetgeving belangrijk is, kunnen sommige ervan complexer worden wanneer u ze specifiek toepast op de human resources- en wervingsindustrie.
Sommige zakelijke en arbeidswetten met betrekking tot het inhuren waarmee u mogelijk vertrouwd moet raken, zijn onder meer:
• Officiële lonen en uurtarieven
• Richtsnoeren inzake non-discriminatie
• Wet op de werknemerscompensatie en werkloosheidsverzekering van de staat / provincie
• Arbeidswetgeving afhankelijk van de plaats
• Belasting van het bedrijfsleven.
Laatste gedachten
Of u nu onderzoekt hoe u een online wervingsbureau of een kantoorbedrijf kunt starten, dit is mogelijk een zeer haalbare zakelijke optie voor diegenen die graag personeel werven voor relevante bedrijven en banen. Door een wervingsbureau te openen, helpt u mensen die op zoek zijn naar een baan aan een tijdelijke of vaste baan in uw regio of elders. Je helpt bedrijven ook om de juiste kandidaten te vinden, geschikt voor de banen die ze hebben.
Het is echter belangrijk om de mate van verantwoordelijkheid die u op zich neemt ten opzichte van de bedrijven en werknemers die u werft te realiseren wanneer u uw eigen wervingsbureau start. U moet passende HR-bedrijfsmaatregelen nemen om niet alleen het hele wervingsproces te vereenvoudigen, maar ook om ervoor te zorgen dat iedereen tevreden is met de service die door uw wervingsbedrijf wordt aangeboden. Een tevreden klant is de zekerste weg naar een goed rendement op uw investering in uw recruitment consulting bedrijf.
Met de juiste tools, informatie en een goed plan is er absoluut geen reden waarom uw kleine advies- en wervingsbedrijf kan groeien, gedijen, succesvol zijn en kan concurreren met andere gevestigde spelers in de branche. Een goed plan is alles wat u nodig hebt voor een succesvol wervingsadviesbureau dat de afgunst zal zijn van velen in de wervingsbureau-industrie.
